6月20日，医院举行2016年中层干部聘任大会。贾王彦副书记主持会议并代表党委对干部聘任工作总体情况进行了回顾；陈航书记宣读了中层干部任免决定；李昂院长为中层干部代表颁发了聘书；观看了反腐倡廉宣传教育片加强对新干部的任前警示教育；陈航书记和李昂院长分别向中层干部提出了希望和要求，至此，医院新一届中层干部聘任工作圆满结束。

本届中层干部聘任工作，于4月初开始准备到完成历时二个多月时间，共设岗位91个（含分院17个岗位），其中正职54个，副职37个。在广泛调研的基础上，4月27日下午，陈航书记代表医院党委在班组长以上干部范围内对本次聘任工作进行了动员，拉开了此次干部聘任工作的序幕。此次聘任工作呈现两大特点：

一是结合医院实际和干部职工意愿，采取多种聘任方式，既保证了干部队伍的稳定，又激发了年轻职工参与竞聘的积极性。动员部署后，在规定时间内，91个岗位，共有119人报名参加，经资格审核后，根据医院实际情况，分别采取竞争性选拔、组织任命、公开选拔和续聘（同级转任）相结合的方式进行。其中竞聘岗位22个、组织任命岗位24个、公开选拔岗位2个、续聘（同级转任）岗位33个。

二是程序规范严谨，注重广泛征求意见，全面体现公平公正。此次干部聘任工作院党委高度重视，坚持党管干部原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和医院《中层干部选拔任用制度》的规定，组织实施严密，程序规范严谨。院纪委进行了全程监督。党委对重要岗位、热点岗位，慎之又慎，统筹兼顾，全面协调。注重调研和广泛听取意见，在中层干部范围内分六个层次召开座谈会，听取中层干部对医院干部选拔标准、聘期、聘任方式的意见和建议。院领导之间进行了广泛的交流，确定了本部和分院的垂直管理模式和组织架构，制定了聘任工作方案。为进一步体现公开公正公平的原则，医院党委调整完善了评委结构，除党政班子成员外，将支部书记/委员、党代表、职工代表纳入评审委员会，确保多层次、多角度评分，注重干部德的评价。整体来看，此次聘任工作充分体现了任人唯贤，以德为先的用人标准，全过程贯穿了公平、公正、公开和能上能下的工作要求，实现了有利于医院发展、有利于激发干部职工队伍活力、有利于营造风清气正的选人用人氛围的工作目标。

目前，第一批任用的80名干部已走上中层管理岗位，成为新一届中层干部，共占职工总数的7%；其中党员61名，占76%；45岁及以下的干部有41人，占51%；具有硕士及以上学位的45人，占56%。是一只理想信念坚定、能力素质较高、年龄结构合理的干部队伍。

李昂院长代表医院发放聘书，并对干部提出要做到六个加强：一是加强思想教育、转变服务观念；二是加强制度建设，规范医疗行为；三是加强个人修养，提高整体素质；四是加强质量管理，改善服务环节；五是加强榜样宣传，展示天使风采；六是加强监督机制，弘扬正风正气。

陈航书记在聘任大会讲话中首先代表医院党委对所有新聘任中层干部表示热烈的祝贺。之后提出三点要求：一是要以习总书记提出的“五好”、“四有”干部严格要求自己；二是要切实增强责任感、使命感，以更加勤奋务实的工作态度投身到工作中；三是要树立七种意识，即政治意识、团结意识、程序意识、组织意识、原则意识、责任意识和规矩意识。下一步医院将按照中层干部管理的相关规定，加强对干部的管理、培训和考核。最后陈书记希望所有新聘任干部能够在新的岗位上，勤奋工作，恪尽职守，取得好的成绩，为医院发展作出更大贡献！