日前，我院召开了归国人员科研工作汇报交流会，就近几年赴外学习的11名青年骨干回国后科研工作进行汇报、交流。院长李昂、党委书记陈航、工会主席张岩等医院人才工作管理小组成员及学科专家参加了会议。

会上，陈航指出了人才、文化建设对医院发展的重要性。近些年，医院加强对本土人员的培养，通过多种渠道将科研人才送出国门学习先进技术。他强调派出人员研究学习目标应与学科发展密切相关，对团队建设和科室今后的发展起引导作用。张岩从人才队伍管理方面介绍了医院近期对人才工作的规划，她说，医院会继续加大人才引进力度、完善人才管理机制，力争给广大职工提供更多出国学习的机会。

科教处处长杨志云对医院归国人员总体情况进行了介绍，11名中青年科技人才近三年获批课题中国自然4项、省部级3项，2人入选科技新星、6人入选青苗计划培养，发表SCI总计24篇，是医院科技发展的重要支撑。11位归国人员从学习工作经历、回国后开展的科研工作、近两年科研产出目标、遇到的困难等方面进行了汇报。领导及专家们认真聆听，不时提问，对大家在科研方面拟开展的工作给出了建议，并就提出的困难提出解决方案。

李昂进行了会议总结，他说，人才队伍建设始终是学科发展的核心，必须从战略角度上将其与医院可持续发展相结合。医院要大力引进和培养高层次科研人才，培养一支与医院发展需求相适应的用得上、留得住的科技人才队伍，为医院可持续发展提供人才保证和智力支持。