为了发挥医院文化在医院中心工作中的促进作用,在医院党委领导下，医院党委办公室联合工会以纪念改革开放40周年暨迁院10周年为契机,在全院范围内组织开展了北京地坛医院“一科一策”服务文化创意主题活动，活动历时3个月,共收到来自职能、临床、医技等75个科室干部职工提交的78个策略。每个策略结合医院和科室发展中存在的问题，阐述了策略提出的背景和意义、拟解决的关键问题、解决问题的具体方案以及预期达到的效果等几个方面的内容。经过评委第一轮盲审打分，综合考量策略的必要性、可行性、创新性、可推广性及价值评估等因素，根据得分高低选取前30个策略进入第二轮决赛展示汇报环节。

2018年8月14日下午，“一科一策”服务文化创意主题活动决赛在医院多功能厅举行，大会由党委办公室主任李春霞主持。医院党政班子成员、部分职能部门和临床科室负责人、各党支部书记、工会分会主席和决策提交人共计65人参会。

决赛采取了幻灯汇报展示的方式进行，评委根据选手汇报的情况从必要性、可行性、价值评估、创新性、可推广性等五个方面进行评价打分。每项策略满分15分，其中专家评委占10分，大众评审占5分，专家评委由党政班子成员、部分职能处室和临床科室负责人组成，大众评委由支部书记和分会主席组成。

经过选手们的演讲汇报，评委评审打分，最终评出一等奖2个，二等奖4个，三等奖6个，优秀奖18个,同时对本次比赛中表现优秀的科室和支部进行表彰，评选优秀组织奖22项,与会的党政班子成员为获奖者进行了颁奖。

活动结束，党委副书记、院长李昂同志对活动进行了点评。他首先肯定了各位选手的精彩汇报，同时感谢全院各科室的积极参与和提出的宝贵策略;他强调通过大家的参与，有利于医院领导层面对医院发展中存在的问题进行提前思考，也有利于上下一致推动实际问题的解决,医院领导班子会进行可行性研究,并希望相关职能部门做好对策略落实工作的督办。

最后，党委书记陈航同志进行了总结讲话。他首先肯定了“一科一策”活动在促进党建工作与中心工作相结合的做法，开辟了医院领导与职工沟通交流的良好途径，医院会以此为契机打造品牌，通过多种形式倾听基层声音，促进医院热点难点问题的解决。其次他认为通过全院职工的积极参与，认真思考，为医院的发展建言献策，充分体现了广大干部职工的主人翁意识；第三他强调“一科一策”活动不仅响应了国家改善医疗服务行动计划，体现全心全意为患者和职工服务的精神，更是党建工作与业务工作加强融合促进的良好措施和途径；第四他认为通过“一科一策”活动不仅加强了各科室之间、干部与职工之间的交流，也为解决医院存在的实际问题提供了好的策略。最后他指出促进医院的发展是全院干部职工的责任，医院领导班子会高度重视，加强对策略的研究和落实，各部门要提高认识，针对可实施性强的策略，加强推动实施。他要求大家牢记医院十三五发展规划目标，群策群力助力医院发展。

“一科一策”服务文化创意主题活动是深入推进医院文化建设，实现医院党建工作和文化建设与医院管理工作有机结合的有效措施，同时也是领导班子问计于民的一项重要举措。通过“一科一策”活动的开展，充分发挥了广大干部职工在推动医院发展建设中的主动性，提高了大家的主人翁意识，调动了大家参与医院建设发展的积极性。